株式会社三ツ知は、従来より、社員一人ひとりがより働きやすく、長期的なキャリア形成が可能な職場環境づくりを推進しており2025年4月1日に改正された育児・介護休業法の内容を上回る先進的な取り組みを実践しています。特に、子の看護等・介護休暇の有給化、そして育児短時間勤務制度の対象を小学校卒業までとする点は、法改正に先駆けて導入していたものです 。

これらの取り組みは、SDGs（持続可能な開発目標）の目標3「すべての人に健康と福祉を」、目標5「ジェンダー平等を実現しよう」そして目標8「働きがいも経済成長も」に貢献します。

 

課題・背景

少子高齢化が進む現代社会において、育児や介護と仕事の両立は、多くの働く人々にとって深刻な課題です。法改正により育児・介護に関する支援制度が整備されつつありますが、企業側の更なる取り組みが求めらています。三ツ知は、社員が安心して長く働き続けられる環境こそが、企業の成長と社会への貢献に繋がると考え、より一層充実した子の看護等・介護支援制度を整備しております。

三ツ知の具体的な取り組み：

三ツ知の子の看護等休暇・介護休暇制度は、法改正を上回る以下の点が特徴です。

■子の看護等休暇・介護休暇の有給化:

子の看護等・介護休暇を有給とし、経済的な不安なく休暇を取得できる体制を整えています。これにより、社員は心身ともに余裕をもって育児や介護に専念でき、職場復帰後もスムーズに活躍できます。

■育児短時間勤務制度の対象を小学校卒業まで：

法改正の内容をさらに拡充し、育児短時間勤務制度の対象を小学校卒業までとしています。これにより、小学校入学後も、安心して子育てと仕事を両立できる環境を整備し、社員の長期的なキャリア形成を支援します。

 

目標3「すべての人に健康と福祉を」

育児・介護と仕事の両立を支援することで、社員の身体、精神的な健康をサポートし、福祉の向上に貢献します。

目標5「ジェンダー平等を実現しよう」

育児や介護の負担が女性に偏りがちな社会において、男女ともに働きやすい環境を作ることで、ジェンダー平等の実現を促進します。

 

目標8「働きがいも経済成長も」

充実した支援制度は、社員の働きがいを高め、生産性向上に繋がります。これは、企業の成長、ひいては経済全体の活性化にも貢献します。

 

期待される効果

これらの取り組みにより以下の効果が期待できます。

・社員の満足度向上と定着率アップ:

働きやすい環境は、社員の満足度を高め、長期的なキャリア形成を支援する事で、定着率向上につながります。

・企業イメージの向上：

従業員を大切にする企業姿勢は、社会からの評価を高め、優秀な人材の獲得にもつながります。

・人材の定着と採用力強化:

働きやすい職場環境は、既存社員の定着率を高めるだけでなく新たな人材の獲得にもつながります。

・社員のワークライフバランスの向上：

育児や介護と仕事の両立がしやすくなり、社員の満足度とモチベーション向上にもつながります。

 

まとめと今後の展望

三ツ知は、これからも社員一人ひとりが安心して働き、より柔軟で利用しやすい制度を目指し、社員一人ひとりが長く安心して働き続けられる環境づくりに努めます。

 

最後に…読者の皆さまへメッセージ

育児・介護と仕事の両立支援は、持続可能な社会への重要な一歩です。三ツ知は、社員と共にそして社会の皆様と共に、誰もが安心して働ける未来を目指します。

 

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